{"id":458,"date":"2024-04-20T20:00:20","date_gmt":"2024-04-20T20:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.recru.it\/?page_id=458"},"modified":"2024-07-12T21:12:13","modified_gmt":"2024-07-12T20:12:13","slug":"cookie-policy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.recru.it\/?page_id=458","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"\r\n<div class=\"elementor-element elementor-element-60c0028 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"60c0028\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\r\n<div class=\"e-con-inner\">\r\n<div class=\"elementor-element elementor-element-9594fa6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9594fa6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default wp-block-heading\">Istruzioni per le segnalazioni whistleblowing<\/h3>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"elementor-element elementor-element-8bd201b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8bd201b\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\r\n<div class=\"e-con-inner\">\r\n<div class=\"elementor-element elementor-element-6cd1794 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6cd1794\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Chi pu\u00f2 segnalare?<\/h4>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"elementor-element elementor-element-af3024a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"af3024a\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\r\n<div class=\"e-con-inner\">\r\n<div class=\"elementor-element elementor-element-b9a4c77 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b9a4c77\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n<p>Recruit Srl si impegna a operare in modo etico e responsabile e chiede alle persone con cui stabilisce o ha stabilito rapporti nel contesto delle proprie attivit\u00e0, e nello specifico:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>i dipendenti di Recruit Srl;<\/li>\r\n<li>i lavoratori autonomi, ivi compresi quelli indicati al capo I della\u00a0<a href=\"https:\/\/www.recru.it\/whistleblowing\/#\/ricerca\/fonti_documento?idDatabank=7&amp;idDocMaster=6363170&amp;idUnitaDoc=34625933&amp;nVigUnitaDoc=1&amp;docIdx=1&amp;isCorrelazioniSearch=true&amp;correlatoA=Normativa\">legge n. 81<\/a>\/2017, nonch\u00e9 i titolari di un rapporto di collaborazione di cui all\u2019<a href=\"https:\/\/www.recru.it\/whistleblowing\/#\/ricerca\/fonti_documento?idDatabank=10&amp;idDocMaster=3948143&amp;idUnitaDoc=20114148&amp;nVigUnitaDoc=1&amp;docIdx=1&amp;isCorrelazioniSearch=true&amp;correlatoA=Normativa\">\u00a0409 del codice di procedura civile<\/a>\u00a0e all\u2019<a href=\"https:\/\/www.recru.it\/whistleblowing\/#\/ricerca\/fonti_documento?idDatabank=7&amp;idDocMaster=4633774&amp;idUnitaDoc=27922873&amp;nVigUnitaDoc=1&amp;docIdx=1&amp;isCorrelazioniSearch=true&amp;correlatoA=Normativa\">art. 2 del d.lgs. 81\/2015<\/a>, che svolgono la propria attivit\u00e0 lavorativa in favore di Recruit Srl;<\/li>\r\n<li>i lavoratori e i collaboratori delle imprese fornitrici di beni o servizi e che realizzano opere in favore di Recruit Srl;<\/li>\r\n<li>i liberi professionisti ed i consulenti che prestano la propria attivit\u00e0 lavorativa presso Recruit Srl;<\/li>\r\n<li>i volontari ed i tirocinanti, retribuiti e non retribuiti, che prestano la propria attivit\u00e0 presso Recruit srl;<\/li>\r\n<li>i clienti, i potenziali clienti di Recruit srl;<\/li>\r\n<li>gli azionisti (persone fisiche) i soci e le persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza in favore di Recruit Srl, anche qualora tali funzioni siano esercitate in via di mero fatto. di comportarsi in modo analogo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>A tal fine, Recruit Srl ha implementato regole specifiche, un processo di whistleblowing e nominato un Organo di gestione del canale di segnalazione interno.<\/p>\r\n<p>Recruit srl vuole quindi fornire ai potenziali segnalanti canali sicuri che garantiscano la riservatezza della loro identit\u00e0 e del contenuto della segnalazione, fatti salvi eventuali obblighi di legge, e la loro protezione da eventuali ritorsioni. Analogamente sono protetti dalle ritorsioni anche i facilitatori, i familiari e colleghi del segnalante e le societ\u00e0\/enti ad essa collegate.<\/p>\r\n<p>Chiunque ponesse in essere condotte ritorsive, discriminatorie, sleali o non corrette nei confronti del segnalante e delle altre persone coinvolte nella segnalazione potr\u00e0 essere sottoposto a procedimento disciplinare, ove applicabile e\/o denunciato all\u2019Autorit\u00e0 giudiziaria qualora il suo comportamento possano essere ravvisati gli estremi di un reato.<\/p>\r\n<p>La tutela delle persone segnalanti si applica nei seguenti casi:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>quando il rapporto giuridico tra Recruit Srl o l\u2019organizzazione di cui lo stesso fa parte ed il segnalante \u00e8 in corso;<\/li>\r\n<li>quando il rapporto giuridico tra Recruit srl ed il segnalante o l\u2019organizzazione di cui lo stesso fa parte, non \u00e8 ancora iniziato, se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite durante il processo di selezione o in altre fasi precontrattuali;<\/li>\r\n<li>durante il periodo di prova per i dipendenti;<\/li>\r\n<li>successivamente allo scioglimento del rapporto giuridico se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite nel corso del rapporto stesso.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"elementor-element elementor-element-f0ce99c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f0ce99c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cosa segnalare?<\/h4>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"elementor-element elementor-element-e07a9ed elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e07a9ed\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n<p>Recruit srl incoraggia tutti quanti sono in rapporti di affari, come indicato al punto precedente, a segnalare qualsiasi attivit\u00e0 scorretta, disonesta o potenzialmente illegale sia la stessa gi\u00e0 commessa, probabilmente o potenzialmente commessa, oltre a comportamenti che possano causare un danno o un pregiudizio, anche di immagine, a Recruit Srl.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"elementor-element elementor-element-4ac7790 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4ac7790\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cosa non segnalare?<\/h4>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"elementor-element elementor-element-4dfadd9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4dfadd9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n<p>Non saranno trattate le segnalazioni diverse da quelle sopra descritte e nello specifico quelle legate ad interessi di carattere personale, le notizie palesemente prive di fondamento, le informazioni che sono gi\u00e0 totalmente di dominio pubblico, nonch\u00e9 le informazioni acquisite solo sulla base di indiscrezioni o voci scarsamente attendibili (c.d. \u201cvoci di corridoio\u201d).<\/p>\r\n<p>Eventuali segnalazioni su temi HR (es. molestie, bullismo, pari opportunit\u00e0, diversit\u00e0 di genere) saranno gestite ai sensi della normativa interna in materia.<\/p>\r\n<p>Se la segnalazione risulta infondata e nessuna azione giudiziaria o disciplinare viene avviata, i dati personali saranno cancellati o resi anonimi nei tempi indicati nell\u2019informativa.<\/p>\r\n<p>In caso di segnalazioni infondate, in malafede, negligenti, Recruit srl si riserva di agire in difesa dei propri interessi o dei soggetti danneggiati oggetto della segnalazione. Successivamente i dati personali saranno cancellati\/distrutti o resi anonimi nei tempi indicati nell\u2019informativa.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"elementor-element elementor-element-3902f06 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3902f06\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Come segnalare?<\/h4>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"elementor-element elementor-element-86161cc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"86161cc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n<p>In attuazione alla normativa, Recruit srl mette a disposizione le seguenti modalit\u00e0 per effettuare una\u00a0segnalazione interna:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Forma scritta<\/li>\r\n<li>Incontro riservato<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><strong>La segnalazione in forma scritta tramite raccomandata\/posta ordinaria<\/strong><br \/>Per il segnalante che privilegia la segnalazione in forma scritta tramite raccomandata (da preferire) o posta ordinaria, \u00e8 opportuno che la segnalazione venga inserita in due buste chiuse: la prima con i dati identificativi del segnalante unitamente alla fotocopia del documento di riconoscimento, laddove il segnalante non volesse mantenere l\u2019anonimato; la seconda con la segnalazione, in modo da separare i dati identificativi del segnalante dalla segnalazione.<\/p>\r\n<p>Si raccomanda, per quanto possibile che il segnalante indichi un suo riferimento per poter essere contattato (ad esempio una casella mail con un nominativo non necessariamente riconducibile al segnalante e non su dominio aziendale di Recruit srl) in modo da essere successivamente contattato per eventuali approfondimenti e per dare riscontro che la sua segnalazione \u00e8 stata ricevuta e presa in carico). Entrambe le buste dovranno poi essere inserite in una terza busta chiusa che rechi all\u2019esterno la dicitura \u201criservata\u201d indirizzata a \u201cOrgano di gestione del canale di segnalazione\u201d presso Recruit srl Via Cadamosto 7, 20129 Milano. La segnalazione \u00e8 poi oggetto di protocollazione riservata, mediante autonomo registro, da parte di Recruit Srl.<\/p>\r\n<p>Laddove il segnalante non utilizzasse una sola busta la sua segnalazione verr\u00e0 comunque presa in carico.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><strong>Incontro riservato<\/strong><\/p>\r\n<p>Infine, laddove il segnalante desiderasse ottenere un colloquio riservato con l\u2019ODV o con un membro dell\u2019Organo di gestione del canale di segnalazione interno lo pu\u00f2 richiedere tramite la segnalazione in forma scritta (secondo le modalit\u00e0 precedentemente indicate) indicando preferibilmente il luogo dove desidera che sia organizzato l\u2019incontro che sar\u00e0 verbalizzato e sottoscritto dal segnalante solo con il suo consenso. Laddove fosse richiesto da parte del segnalante pu\u00f2 essere organizzato anche un incontro tramite piattaforma a distanza (es. teams).<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>Il segnalante se lo ritiene opportuno pu\u00f2 ricorrere anche al supporto, richiedendo uno o pi\u00f9 incontri, a un facilitatore\/i che pu\u00f2 svolgere anche il ruolo di mediatore.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>Il segnalante pu\u00f2 utilizzare il\u00a0<strong>CANALE ESTERNO MESSO A DISPOSIZIONE DALL\u2019ANAC\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/whistleblowing.anticorruzione.it\/#\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/whistleblowing.anticorruzione.it\/#\/<\/a>\u00a0qualora ricorra almeno una delle seguenti circostanze:<\/p>\r\n<ol>\r\n<li>il canale interno messo a disposizione dell\u2019azienda non appare idoneo a tutelare la riservatezza delle persone e del contenuto della segnalazione;<\/li>\r\n<li>l\u2019azienda non ha dato seguito ad una segnalazione effettuata tramite il canale interno;<\/li>\r\n<li>esiste una evidente probabilit\u00e0 che un\u2019eventuale segnalazione non avrebbe seguito o determinerebbe un concreto rischio di ritorsioni nei confronti del segnalante o di altre persone;<\/li>\r\n<li>esiste un concreto pericolo imminente o palese per il pubblico interesse (ad esempio una situazione di emergenza o di rischio di danno irreversibile, anche per l\u2019incolumit\u00e0 fisica di una o pi\u00f9 persone) che richiedono che la violazione sia svelata prontamente e abbia un\u2019ampia risonanza per impedirne i possibili effetti).<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p>I casi 3 e 4 devono basarsi su fondati motivi e non su semplici illazioni.<\/p>\r\n<p>Inoltre, il segnalante che ritenga di aver subito una ritorsione a seguito di una segnalazione effettuata pu\u00f2 comunicare l\u2019accaduto all\u2019ANAC secondo quanto previsto dall\u2019art. 19 del D. Lgs. 24\/2023, al fine di permettere a quest\u2019ultima di svolgere gli accertamenti previsti dalla normativa ed eventualmente irrogare una sanzione al soggetto che ha messo in atto la misura ritorsiva.<\/p>\r\n<p>Al momento della pubblicazione di questa istruzione l\u2019accesso al canale di segnalazione \u00e8 disponibile sul sito istituzionale di ANAC alla pagina\u00a0<a href=\"https:\/\/www.anticorruzione.it\/-\/whistleblowing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.anticorruzione.it\/-\/whistleblowing<\/a><\/p>\r\n<p>\u00c8 opportuno visitare direttamente i siti delle Autorit\u00e0 per verificare eventuali ulteriori condizioni per la segnalazione esterna e aggiornamenti sui canali di segnalazione.<\/p>\r\n<p>Il segnalante pu\u00f2, infine, decidere di effettuare una\u00a0<strong>divulgazione pubblica<\/strong>, ovvero rendere di pubblico dominio informazioni sulle violazioni tramite la stampa o mezzi elettronici o comunque tramite mezzi di diffusione in grado di raggiungere un numero elevato di persone.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"elementor-element elementor-element-d35b672 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d35b672\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Come ulteriormente pu\u00f2 essere protetto il segnalante?<\/h4>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"elementor-element elementor-element-fba175c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fba175c\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\r\n<div class=\"e-con-inner\">\r\n<div class=\"elementor-element elementor-element-a0fca25 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a0fca25\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n<p>Al fine di tutelare il segnalante \u00e8 possibile applicare ulteriori misure oltre a quelle indicate, in particolare si suggerisce al segnalante:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>di fornire esclusivamente informazioni attenenti alla segnalazione;<\/li>\r\n<li>di effettuare alla casella di posta elettronica (se ha privilegiato tale canale) da un collegamento non aziendale (ad esempio dalla propria abitazione);<\/li>\r\n<li>utilizzare un browser in navigazione anonima e provvedere successivamente all\u2019eliminazione della cronologia di navigazione del browser. Il segnalante in tal modo pu\u00f2 aumentare al massimo la riservatezza (riducendo il rischio di osservazioni indiscrete).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"elementor-element elementor-element-f949364 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f949364\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quale deve essere il contenuto della segnalazione?<\/h4>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"elementor-element elementor-element-7a2ced4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7a2ced4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n<p>\u00c8 opportuno che la segnalazione contenga le informazioni riguardanti il nominativo del\/i soggetto\/i o riferimenti della\/e struttura\/e presunti responsabili della violazione e una breve descrizione della supposta violazione, con indicazione delle circostanze di tempo e di luogo in cui si \u00e8 verificato il fatto\/i fatti, evidenziando anche eventuali soggetti terzi coinvolti, a conoscenza dei fatti (testimoni) o potenzialmente danneggiati.<\/p>\r\n<p>La segnalazione inoltre:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>deve indicare le generalit\u00e0 del segnalante laddove questo non voglia mantenere l\u2019anonimato;<\/li>\r\n<li>deve indicare un recapito del segnalante a cui comunicare gli aggiornamenti (ad esempio, come precedentemente indicato, una casella mail con un nominativo non necessariamente riconducibile al segnalante e non su dominio aziendale di Recruit Srl).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>Per facilitare la gestione della segnalazione, \u00e8 opportuno allegare tutta la documentazione di supporto disponibile.<\/p>\r\n<p>Il segnalante che risulta coinvolto, dovr\u00e0 specificarlo, poich\u00e9 potrebbe ricevere un trattamento diverso rispetto agli altri soggetti, compatibilmente con la normativa applicabile.<\/p>\r\n<p>Nella segnalazione non devono essere inseriti dati personali ulteriori a quelli strettamente necessari e\/o non pertinenti per procedere con le indagini.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"elementor-element elementor-element-5351c2c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5351c2c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c8 possibile effettuare segnalazioni anonime?<\/h4>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"elementor-element elementor-element-6c62d7d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6c62d7d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n<p>Recrui Srl incoraggia i segnalanti a privilegiare le segnalazioni non anonime al fine di snellire e rendere pi\u00f9 efficienti le indagini; inoltre, nel caso di segnalazione anonima, l\u2019Organo di gestione del canale di segnalazione interna potrebbe non essere in grado di investigare efficacemente la segnalazione e\/o di contattate il segnalante per dare riscontro del ricevimento della segnalazione. Quindi si raccomanda, laddove il segnalante intenda utilizzare tale modalit\u00e0, che la stessa risulti adeguatamente circostanziata e resa con dovizia di particolari e comunque tale da far emergere fatti e situazioni relazionandoli a contesti determinati (es., indicazione di nominativi o qualifiche particolari, menzione di uffici specifici, procedimenti o eventi particolari, etc.).<\/p>\r\n<p>Si precisa che, qualora il segnalante opti per la divulgazione pubblica, le informazioni sulle violazioni sono rese di pubblico dominio e non possono essere protette da Recruit Srl. Pertanto, ove il segnalante riveli volontariamente la propria identit\u00e0, non verr\u00e0 in rilievo la tutela della riservatezza. Qualora, invece, il segnalante, non riveli la propria identit\u00e0, Recruit srl tratter\u00e0 la divulgazione alla stregua di una segnalazione anonima.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"elementor-element elementor-element-71eca02 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"71eca02\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cosa fa Recruit srl dopo aver ricevuto la segnalazione?<\/h4>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"elementor-element elementor-element-248f370 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"248f370\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n<p>Il processo di Whistleblowing si articola nelle seguenti fasi:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>ricezione della segnalazione;<\/li>\r\n<li>valutazione preliminare a cura dell\u2019Organo di gestione del canale di segnalazione interna;<\/li>\r\n<li>indagine;<\/li>\r\n<li>chiusura della segnalazione.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>L\u2019Organo di gestione del canale di segnalazione interna verifica la segnalazione ricevuta per accertare quanto descritto ed entro massimo 7 giorni ne d\u00e0 comunicazione al segnalante. I risultati dell\u2019indagine possono prevedere pi\u00f9 passaggi ed approfondimenti e la stessa potr\u00e0 coinvolgere altri soggetti che sono autorizzati a trattare i dati personali del segnalante e delle altre persone coinvolte nella segnalazione. A questa attivit\u00e0 non parteciperanno in nessun caso eventuali soggetti coinvolti nella segnalazione effettuata. Tuttavia, nel caso in cui le segnalazioni siano oggetto di denuncia alle Autorit\u00e0, l\u2019obbligo di riservatezza dell\u2019identit\u00e0 dei soggetti coinvolti o menzionati nella segnalazione potrebbe venire meno nei modi ed alle condizioni previste dalla normativa applicabile. L\u2019identit\u00e0 del segnalante e qualsiasi altra informazione da cui la si potrebbe evincere possono essere rivelate a persone diverse da quelle competenti a gestire la segnalazione solo con il consenso del segnalante, oppure quando obbligatorio o legittimo ai sensi della normativa applicabile o la rivelazione dell\u2019identit\u00e0 \u00e8 indispensabile (ad esempio nell\u2019ambito di indagini avviate all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria); in questi ultimi due casi, il segnalante sar\u00e0 informato da Recruit Srl in merito ai motivi di tale comunicazione.<\/p>\r\n<p>Al termine dell\u2019indagine (ed al massimo entro tre mesi dalla segnalazione) vengono comunicati all\u2019amministratore unico i risultati della stessa e, se del caso, proposte le misure di prevenzione, mitigazione, penalizzazione che quest\u2019ultimo pu\u00f2 adottare.<\/p>\r\n<p>In alcuni casi l\u2019Organo di gestione del canale di segnalazione interna non procede a trattare la segnalazione, nel qual caso ne fornisce adeguata motivazione al segnalante. Tali condizioni si verificano:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>qualora la segnalazione abbia ad oggetto fatti che \u2013 seppur riguardanti Recruit srl \u2013 risultano \u201csegnalazioni non inerenti\u201d, quali a titolo esemplificativo e non esaustivo: reclami di natura commerciale, proposte commerciali, attivit\u00e0 di marketing;<\/li>\r\n<li>qualora sui fatti segnalati sia nota l\u2019esistenza di indagini in corso da parte di Pubbliche Autorit\u00e0 (es. autorit\u00e0 giudiziarie e organi amministrativi);<\/li>\r\n<li>qualora la segnalazione sia relativa a fatti gi\u00e0 in precedenza noti e compiutamente accertati e senza che la nuova segnalazione abbia aggiunto o consenta di aggiungere elementi o aspetti ulteriori rispetto a quanto gi\u00e0 conosciuto (c.d. segnalazioni superate), ovvero qualora venga solo prodotta documentazione in assenza della segnalazione di condotte illecite o irregolarit\u00e0;<\/li>\r\n<li>qualora l\u2019Organo di gestione del canale di segnalazione interna manifesti incompetenza sulle questioni segnalate.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>In tutti questi casi l\u2019Organo di gestione del canale di segnalazione interna archivia la segnalazione dandone riscontro al segnalante ed eventualmente indirizzandolo verso altro soggetto a cui far pervenire la suddetta segnalazione.<\/p>\r\n<p>In alcuni casi pu\u00f2 essere necessario, previa autorizzazione del segnalante, comunicare a soggetti terzi autorizzati i suoi dati; mentre l\u2019amministratore unico si riserva di comunicare l\u2019oggetto della segnalazione all\u2019Autorit\u00e0 Giudiziaria senza richiedere preventivamente il consenso del segnalante (art 12 comma 3 D.Lgs 24\/2023 \u201cNell\u2019ambito del procedimento penale, l\u2019identit\u00e0 della persona segnalante \u00e8 coperta dal segreto nei modi e nei limiti previsti dall\u2019articolo 329 del codice di procedura penale\u201d).<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"elementor-element elementor-element-446a0a7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"446a0a7\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\r\n<div class=\"e-con-inner\">\r\n<div class=\"elementor-element elementor-element-7f0a4c6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7f0a4c6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Da chi \u00e8 composto l\u2019Organo di gestione del canale di segnalazione interna?<\/h4>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"elementor-element elementor-element-11e30f9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"11e30f9\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\r\n<div class=\"e-con-inner\">\r\n<div class=\"elementor-element elementor-element-b7da460 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b7da460\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n<p>L\u2019Organo di gestione del canale di segnalazione interna \u00e8 composto da membri indipendenti e non esecutivi che sono stati scelti e designati in ragione della loro competenza e tenuti alla completa riservatezza delle informazioni di cui possono venire a conoscenza.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"elementor-element elementor-element-4e6fa0b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4e6fa0b\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\r\n<div class=\"e-con-inner\">\r\n<div class=\"elementor-element elementor-element-1bcd0fc e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1bcd0fc\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\u00a0<\/div>\r\n<div class=\"elementor-element elementor-element-d4c65f0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d4c65f0\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\r\n<div class=\"elementor-element elementor-element-6555cf2 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"6555cf2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\r\n<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n<div class=\"elementor-button-wrapper\">\u00a0<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Istruzioni per le segnalazioni whistleblowing Chi pu\u00f2 segnalare? Recruit Srl si impegna a operare in modo etico e responsabile e chiede alle persone con cui stabilisce o ha stabilito rapporti nel contesto delle proprie attivit\u00e0, e nello specifico: i dipendenti di Recruit Srl; i lavoratori autonomi, ivi compresi quelli indicati al capo I della\u00a0legge n. 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